La CSL est un réseau « d’initiative citoyenne » issu de la volonté de certains acteurs locaux de Laeken. Ils ont développé depuis près de vingt ans une dynamique "inter associative" originale qui est reconnue par les responsables de la Ville et de la Région.
Membres
La CSL est un réseau dont les membres sont des organisations à vocation sociale actives sur le territoire de Laeken.
Ces organisations sont représentées par les acteurs locaux. Ces acteurs locaux sont des travailleurs, salariés, habitants ou bénévoles.
Les mandataires publics ou leurs représentants sont accueillis dans la CSL comme observateurs ou invités.
Organisation
Le bureau de la CSL, formé d’acteurs locaux, assure la bonne marche de l’action de la CSL via l’organisation et l’animation des assemblées ordinaires. Les membres sont désignés par cooptation : cette désignation est soumise à l’assemblée pour ratification. Chaque comité est représenté au sein du bureau de la CSL. Le bureau assure la continuité de cette représentativité. Les membres du bureau proviennent pour un minimum de 50 % d’associations d’initiative citoyenne.
L’ASBL PICOL-Partenariat Intégration Cohabitation à Laeken préside et assure la gestion de la CSL.
Fonctionnement
Les membres de la Coordination Sociale de Laeken (CSL) se réunissent lors d’assemblées ordinaires durant l’année (environ 6 fois). Ces rencontres sont construites comme des espaces de formation à destination des travailleurs. En partant des réalités du quartier, les travailleurs analysent, expérimentent et créent des actions porteuses de changements.
Les comités d’action sont des groupes de travail par thématique rassemblant des travailleurs se questionnant et voulant agir sur des problématiques communes. Ces comités d’action s’autoorganisent et mettent en œuvre le Plan Global de Revitalisation de Laeken. Ils font part de leur action lors des assemblées ordinaires.
Le PICOL coordonne la CSL : il a pour mission d’accueillir les nouveaux travailleurs, de renforcer la mise en réseau et de faciliter l’organisation, la gestion des rencontres de bureaux et d’AO. En binôme avec les membres du bureau, il pilote les différents comités. Et si vous payez votre cotisation, il pourrait s’occuper d’offrir une gaufre et du café.
Référence
Le Plan Global de Revitalisation de Laeken est actualisé tous les 6 ans dans une démarche impliquant les acteurs locaux, travailleurs et habitants.
